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Gestión de Cambios

Aceptación y Clasificación

Aceptación

Tras el registro del RFC se debe evaluar preliminarmente su pertinencia. Una RFC puede ser simplemente rechazada si se considera que el cambio no esta justificado o se puede solicitar su modificación si se considera que algunos aspectos de la misma son susceptibles de mejora o mayor definición. En cualquiera de los casos la RFC debe ser devuelta al departamento o persona que la solicito con el objetivo de que se puedan realizar nuevas alegaciones a favor de dicha RFC o para que pueda ser consecuentemente modificada.

La aceptación del cambio no implica su posterior aprobación por el CAB y es sólo indicación de que se ha encontrada justificado su ulterior procesamiento.

Clasificación

Tras su aceptación se deben asignar a la RFC una prioridad y categoría dependiendo de la urgencia y el impacto de la misma.

La prioridad determinará la importancia relativa de esta RFC respecto a otras RFCs pendientes y será el dato relevante para establecer el calendario de cambios a realizar.

La categoría determina la dificultad e impacto de la RFC y será el parámetro relevante para determinar la asignación de recursos necesarios, los plazos previstos y el nivel de autorización requerido para la implementación del cambio.

Aunque el rango de posibles prioridades pueda ser tan amplio como se desee se debería considerar una clasificación que incluyera, al menos, los siguientes niveles de prioridad:

La determinación de la categoría se basa en el impacto sobre la organización y el esfuerzo requerido para su implementación. El abanico de posibilidades incluye desde cambios que apenas requieren la participación del personal TI y que apenas modifican la calidad del servicio hasta cambios que necesiten grandes recursos y requieran de la aprobación directa de la Dirección.

Los cambios menores pueden no necesitar la aprobación del CAB y ser implementados directamente. Cualquier otro cambio habrá de ser discutido en el CAB y se habrá de solicitar la colaboración de personal especializado para realizar tareas de asesoramiento.

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Comentarios: "Gestión de Cambios > Proceso > Aceptación y Clasificación"

Ejemplos de categorías del cambio:
BAU
Menor
Medio
Mayor
Complejo

Marcar mensaje como inapropiado Por Paola 14/06/2013
El impacto determinará la categoría
del cambio, BAU,menor, medio, mayor o complejo.

Los cambios estandar son categorizados como BAU (Business as usual).

Los cambios normales y emergentes pueden ser categorizados como menor, medio, mayor o complejo.

Los cambios expeditos son cambios regulatorios o gubernamentales.

Marcar mensaje como inapropiado Por Paola 14/06/2013
Hola buenas tardes, quisiera saber si me podrían ayudar con algunos ejemplos de categorías ya que no me quedó muy claro! Lo de las prioridades lo entiendo perfectamente pero lo otro no encuentro como poder clasificarlas?
Muchas gracias!

Marcar mensaje como inapropiado Por COM 09/03/2012
Lo debes decidir tú. ¿Qué tal clasificarlo por servicios?

Marcar mensaje como inapropiado Por LBE 15/03/2012
El impacto se debeira medir sobre lo que puede pasar durante el cambio (que seria un riesgo), o el impacto que genera el no aplicar el cambio.

Marcar mensaje como inapropiado Por OAC 03/12/2012

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